La Ley Micaela, impulsada a nivel nacional tras el femicidio de Micaela García, establece un marco de capacitación obligatoria para todos los agentes del Estado en Argentina. En este contexto, Sol Rshaíd, directora de Género y Diversidad, destacó el compromiso de su equipo en la implementación de capacitaciones a nivel municipal desde finales de 2022.
Las capacitaciones de Ley Micaela constan de un ciclo de ocho encuentros, que se desarrollan a lo largo de dos meses con encuentros semanales de tres horas. Durante este tiempo, los participantes abordan cuatro módulos: introducción a la perspectiva de género, diversidad, violencias por motivos de género, y normativa y políticas públicas relacionadas con estos temas.
“Es fundamental que todos los agentes del Estado estén capacitados para evitar que tragedias como la de Micaela vuelvan a suceder”, enfatizó Rshaíd. La capacitación no solo se enfoca en la información, sino en cómo aplicar estos conocimientos en el trabajo diario de los funcionarios.
La historia detrás de la Ley
El nombre de la ley proviene de Micaela García, una joven que fue víctima de femicidio en 2017 por un hombre que estaba en libertad condicional a pesar de haber sido condenado por violaciones anteriores. “El caso de Micaela evidenció severas fallas en el sistema judicial y de seguridad que permitieron que un delincuente potencial quedara libre”, explicó Rshaíd.
Desde la implementación de esta iniciativa, más de 200 empleados municipales recibieron capacitación en el marco de la Ley Micaela. Rshaíd señaló que este es el segundo ciclo de capacitaciones que se lleva a cabo en el año, con el objetivo de incluir a más de 800 empleados en tandas, dado que el proceso de formación requiere tiempo y recursos. “Es obligatorio a nivel municipal, provincial y nacional; todos los agentes estatales deben realizar la capacitación, no solo los directores”, remarcó.
O.P