La situación de los ex trabajadores del Casino de Esquel continúa sumida en la incertidumbre. Tras haberse concretado los despidos y el cierre definitivo del establecimiento, los empleados afectados siguen sin obtener una solución ni respuestas concretas respecto a su futuro laboral.
Sobre este escenario, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Esquel, Miguel Álvarez, reconoció la falta de avances inmediatos en las gestiones y explicó que el tema está en manos de la asesoría legal del gremio, a la espera de una reunión con los extrabajadores para transmitir las últimas novedades.
Álvarez situó el caso dentro de un contexto general de deterioro del sector comercial en la ciudad y señaló la dificultad que enfrenta la organización sindical para reaccionar cuando los cierres se desencadenan de forma repentina.
"Acá ha habido mucho más despido que los empleados del casino, que era una empresa que se estaba viniendo abajo a pedazos y se veía, y también hemos tenido sorpresa por ahí de alguna otra empresa que ha cerrado, y hay un tema que el empleado tiene que entender, que nosotros cumplimos una función, pero no puede ser que te digan que hay problema cuando al otro día están cerrando la puerta y vos lo sabías 30 ó 60 días antes, y nos ha pasado eso, es lo mismo que te roben y vayas un mes después a hacer la denuncia que te robaron, no hay por dónde arrancar, no hay con quién hablar, y eso nos ha pasado más de una vez", expresó el dirigente.
El titular del SEC remarcó las limitaciones de gestión cuando no existe un aviso temprano por parte de los trabajadores afectados. "Después fácil es la culpa del sindicato que no hizo nada, nunca nos dijiste nada, nunca nos informaste que la empresa estaba teniendo problemas, nunca me dijiste o nos dijiste que los mejores clientes hacían cinco meses que no te compraban, porque pasó, entonces vos te desayunas, nos desayunamos un día que tenemos un problema serio y muy grande, y estamos cortos de los recursos que en otras circunstancias tenemos, llámese Secretaría de Trabajo, las llamadas por teléfono y cuestiones que por ahí se pueden hacer con un asesoramiento legal empapado en la cuestión", agregó.
Ante este panorama, Álvarez reiteró el pedido hacia los empleados de la ciudad para que informen de forma preventiva cualquier señal de alerta en sus lugares de trabajo. "La solución final la pueden tener ustedes de fondo, ya no vamos a ir a hacer una historia ni una movilización ni nada por el estilo, pero van a tener más herramientas ustedes mismos para poder sentarse con la empresa", concluyó, manifestando además su preocupación por la paralización de la economía y la falta de reactivación general.