Empleadas domésticas: ¿Cómo quedará la escala salarial desde febrero?

Según el acuerdo realizado con el Gobierno Nacional, las empleadas domésticas este mes comenzaron a cobrar un incremento del 7% y se espera un nuevo aumento para febrero próximo.

Además, les corresponde un porcentaje adicional por antigüedad y también pueden ser beneficiarias de programas de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

Según lo establecido, la escala salarial queda de la siguiente manera a partir de diciembre y es efectiva para cobrar con los sueldos de enero y febrero 2022:

Para el caso de los salarios de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, quedan de la siguiente manera:

• El valor por hora (con retiro) llega a $256 y a $275,50 (sin retiro).
• El salario mensual (con retiro) asciende a $31.416,50 y a $34.935 (sin retiro).

Para el salario de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de nenes, nenas o personas mayores, los valores se incrementan de esta forma:

• El costo por hora (con retiro) alcanza $275,50 y llega a $308 para el personal con "cama adentro".
• El sueldo mínimo por mes es de $34.935 (con retiro) y de $38.931,50 (sin retiro).

El salario de las empleadas domésticas que tienen la categoría de supervisoras serán los siguientes:

• Desde el sueldo de diciembre, la hora con retiro tiene un valor de $309 y de $338 (sin retiro).
• El salario mensual llega a $38.541 (con retiro) y a $42.930,50 (sin retiro).

Por su parte, los salarios de las empleadas domésticas contratado para tareas específicas (por ejemplo, cocineros) suben de esta manera:

• La hora asciende a $292 (con retiro) y a $320,50 (sin retiro).
• El sueldo mensual mínimo es de $35.806,50 para el personal con retiro y de $38.859 para quienes duermen en el domicilio donde trabajan.

Finalmente, los salarios que perciben los caseros quedan de la siguiente forma:

• La hora cuesta $275,50.
• El salario mínimo por mes es de $34.935.

Vale destacar, que a esos incrementos hay que agregarles algún ajustes adicionales por zona desfavorable, que equivale al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.