Olga Norambuena, de 46 años, fue despedida el 27 de abril de este año de su puesto en Correo Argentino en Trelew. La mujer, graduada de la UNPSJB, se desempeñaba como ejecutiva de cuentas Pyme y responsable de logística electoral.
El 11 de diciembre se confirmó la sentencia que ordena al Correo Argentino ofrecerle tareas dentro de los próximos tres días hábiles. De no cumplir con la medida, la empresa deberá abonar $500.000 por cada día de retraso. "Ellos deben llamarme antes del lunes o martes", explicó Olga.
El despido afectó a la única empleada mujer de la sucursal de Trelew, donde trabajó durante 18 años. Además, Olga es madre soltera de Bianca, una niña de 9 años con Síndrome de Down. Tras su despido, Bianca quedó varios meses sin acceso a las terapias y acompañantes que recibía habitualmente.
Aunque la justicia falló a su favor y ordenó su reincorporación, cuando Olga se presentó en su puesto el 14 de noviembre, no se le permitió retomar sus tareas.
El día de su despido, el 29 de abril, Olga llegó a su trabajo a las 8:20 de la mañana, como siempre. Al llegar a su oficina, descubrió que sus contraseñas para la computadora y el teléfono habían sido modificadas. En ese momento, recordó que había recibido un aviso del Correo días antes, pero no le había dado importancia, creyendo que se trataba de un trámite administrativo.
Tras un proceso judicial de más de seis meses, la suerte le dio la razón. La Cámara Federal de Comodoro Rivadavia, a través de la causa "NORAMBUENA, OLGA DEL CARMEN c/ CORREO OFICIAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA S.A. s/PEDIDO REINCORPORACIÓN" (trámite Nº5420/2024), dictó que Olga debía ser reincorporada a su puesto.
La resolución indica que, hasta que se produzca un informe de acuerdo con la ley 26.854, Olga debe ser reincorporada en las mismas condiciones que antes del despido, incluyendo su obra social, con efectos a partir de la notificación de la sentencia. Se destacó que, debido a los derechos alimentarios y de salud en juego, no se deben aplicar requisitos estrictos, considerando que las consecuencias para Olga serían mucho más graves que para la empresa en caso de no acatar la reincorporación.
Fuente: ADN Sur
C.S.