Con la llegada del mes de junio los trabajadores del sector público y privado así como también por los jubilados y pensionados percibirán los haberes correspondientes al aguinaldo.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo habitualmente se efectiviza a fines de mes, aunque algunos empleadores lo pagan antes de ese fecha.
Según la Ley 24.467 de 1995, los convenios colectivos de trabajo pueden establecer el fraccionamiento de los períodos del pago del SAC siempre y cuando no excedan los tres períodos en un año calendario. Así, y como excepción, el aguinaldo puede hasta percibirse en tres cuotas.
Para establecer con precisión el monto del aguinaldo, es necesario recordar que, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador cobrará la mitad del salario mensual más alto tomando como referencia el primer semestre de cada año.
Así, sobre el mejor sueldo bruto, y tras los descuentos aplicados por conceptos como jubilación u obra social, entre otros, se puede establecer el importe neto de cada medio aguinaldo.
Cabe subrayar que, para llegar a dicho importe pautado para el aguinaldo, es importante destacar que se excluyen todos los rubros no remuneratorios como los beneficios sociales o las gratificaciones otorgadas por única vez.