La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece la Prestación por Desempleo a trabajadores registrados que quedaron sin empleo por causas ajenas a su voluntad. La asistencia busca brindar un respaldo económico temporal mientras las personas buscan reincorporarse al mercado laboral.
En octubre, el beneficio establece un monto mínimo de $191.900 y un máximo de $383.800. El importe que recibe cada beneficiario depende de la remuneración que percibía antes de quedar desempleado y de los aportes registrados durante su trayectoria laboral.
Quiénes pueden solicitar la Prestación por Desempleo
Para acceder al beneficio, es necesario acreditar la relación laboral previa y demostrar la causa de la desvinculación. Los requisitos varían según la modalidad de contratación.
Los trabajadores permanentes deben contar con al menos seis meses de aportes dentro de los tres años anteriores al despido o a la finalización del contrato laboral.
En el caso de los trabajadores eventuales o de temporada, se requiere haber trabajado menos de 12 meses durante los últimos tres años y acreditar más de 90 días de aportes en los 12 meses previos al cese de la actividad.
La prestación se paga durante un período de entre dos y 12 cuotas, de acuerdo con los salarios y los aportes acumulados en los tres años anteriores a la finalización de la relación laboral. Las personas mayores de 45 años pueden acceder a seis meses adicionales de cobertura.
Cómo hacer el trámite y qué documentación presentar
La solicitud puede realizarse de manera virtual o presencial. Para iniciar la gestión, ANSES establece un plazo de 90 días hábiles desde la finalización de la relación laboral. Si se supera ese período, se descuentan días de prestación por cada jornada hábil de demora.
Para realizar el trámite, se debe presentar el DNI original y una copia, además de la documentación que acredite la situación de desempleo. Para la gestión online también se necesita el CUIL y la Clave de la Seguridad Social.
El trámite digital se realiza desde el sitio oficial de ANSES, a través de la opción “Atención Virtual”. Quienes prefieran hacerlo de manera presencial pueden acudir a una oficina del organismo, con turno previo.
La documentación adicional depende del motivo por el que terminó el vínculo laboral. En los casos de despido sin justa causa, se puede presentar el telegrama de despido, la carta documento o una nota del empleador con la correspondiente certificación.
Si la desvinculación se produjo por quiebra o concurso preventivo, pueden solicitarse constancias del síndico, una sentencia judicial autenticada, un telegrama del empleador o la publicación correspondiente en el Boletín Oficial.
Cuando el trabajador se considera despedido indirectamente por una causa justificada, debe presentar los telegramas de intimación y desvinculación. Si el contrato tenía una fecha de finalización determinada, se solicita una copia del contrato laboral.
En caso de fallecimiento de un empleador unipersonal, se requiere una copia certificada del acta de defunción. Por otra parte, quienes hayan sufrido una enfermedad o un accidente al momento del cese laboral pueden necesitar un certificado médico de aptitud para desempeñar tareas acordes con su estado de salud.
Antes de iniciar la solicitud, es importante reunir la documentación correspondiente y verificar que se cumplan las condiciones exigidas para acceder a la prestación.