El intendente de Esquel, Matías Taccetta, se refirió a la negociación salarial con los gremios municipales y confirmó que volverá a analizar el pedido de un incremento del 10%. Según explicó, la propuesta no contempla solamente una actualización hasta fin de año, sino que se extendería hasta marzo, un plazo que modifica el análisis de los recursos disponibles.
“Voy a analizar ese pedido del 10%, que no es hasta fin de año, sino que es hasta el mes de marzo”, señaló el mandatario, quien indicó que el tema volverá a evaluarse el viernes.
Taccetta explicó que el Municipio presentó los números de la situación salarial y presupuestaria durante la reunión con los representantes gremiales. En ese sentido, sostuvo que los salarios municipales registran un incremento promedio del 30% en lo que va de 2026, frente a una inflación acumulada del 23%.
“Tenemos un incremento salarial acumulado en el año 2026 de un promedio del 30%, siendo la inflación del 23%, por lo tanto estamos por encima de la inflación”, afirmó.
Taccetta descartó un bono de $500.000
Durante sus declaraciones, el intendente también se refirió al pedido de un bono extraordinario y aseguró que el Municipio no está en condiciones de afrontar un pago de $500.000 para los trabajadores.
“Ningún municipio de la provincia está en condiciones de pagar un bono de 500.000 pesos”, sostuvo Taccetta, quien señaló que ya había transmitido esa postura tanto a los empleados como a los representantes gremiales.
El jefe comunal remarcó que la decisión debe contemplar las posibilidades financieras del Municipio y los compromisos presupuestarios existentes.
Los pases a planta permanente
Por otra parte, Taccetta destacó el proceso de incorporación de trabajadores contratados a la planta permanente municipal. Según indicó, durante la gestión ya se concretaron alrededor de 82 pases, priorizando a empleados que llevaban más de cinco años bajo esa modalidad.
El intendente explicó que la medida se tomó para mejorar las condiciones laborales de quienes realizaban tareas similares a las del personal de planta. También señaló que el proceso se desarrolló por etapas y que la última está prevista para noviembre.
Además, aclaró que las futuras incorporaciones deberán evaluarse según las posibilidades presupuestarias y los acuerdos alcanzados en las negociaciones salariales.