Con la llegada de noviembre, quienes contratan personal para tareas del hogar deberán tener en cuenta los valores mínimos establecidos para el régimen de casas particulares. La escala contempla diferencias según la categoría laboral, la modalidad de contratación y los adicionales que correspondan en cada caso.
La actualización salarial alcanza a quienes realizan limpieza, lavado, mantenimiento general, cuidado de personas y otras tareas comprendidas en el régimen. Además, durante este mes se modifica la composición del salario con la incorporación de una parte de la suma no remunerativa abonada anteriormente.
Cuánto se paga por hora de limpieza en noviembre
Para el personal de tareas generales, categoría que incluye las actividades habituales de limpieza del hogar, los valores mínimos previstos para noviembre de 2026 son los siguientes:
-
Con retiro: $4.174,62 por hora.
-
Sin retiro: $4.451,49 por hora.
-
Sueldo mensual con retiro: $512.142,96.
-
Sueldo mensual sin retiro: $562.837,52.
Estos importes funcionan como pisos salariales. Los empleadores pueden acordar remuneraciones superiores, siempre que respeten las condiciones establecidas para el sector.
Cómo queda la escala salarial por categoría
Los montos mínimos previstos para noviembre varían según las tareas que desempeñe cada trabajador y si cumple sus funciones con retiro o sin retiro del domicilio.
-
Supervisores: $4.928,28 por hora con retiro y $5.344,33 sin retiro. Los salarios mensuales son de $614.791,27 y $678.036,40, respectivamente.
-
Personal para tareas específicas: $4.700,21 por hora con retiro y $5.098,84 sin retiro. Los valores mensuales son de $575.394,53 y $633.782,08.
-
Caseros: $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales.
-
Asistencia y cuidado de personas: $4.451,49 por hora con retiro y $4.923,50 sin retiro. Los salarios mensuales son de $562.837,52 y $620.420,85.
-
Tareas generales: $4.174,62 por hora con retiro y $4.451,49 sin retiro. Los montos mensuales son de $512.142,96 y $562.837,52.
Qué cambia en los salarios de noviembre
El esquema acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares contempla incrementos mensuales durante el último tramo del año. Después de las actualizaciones previstas para agosto y septiembre, el cronograma estableció una suba del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre y diciembre.
Además, en noviembre se incorpora al salario básico el 25% restante de la suma no remunerativa que se había abonado en agosto. De esta manera, ese concepto termina de integrarse a la remuneración habitual.
Cómo se calcula el sueldo según las horas trabajadas
La forma de liquidar el salario depende de la cantidad de horas semanales que la persona trabaja para un mismo empleador.
Cuando la jornada alcanza las 24 horas semanales o las supera, la remuneración se calcula bajo la modalidad mensual, en proporción al tiempo trabajado. En cambio, para quienes cumplen menos de 24 horas semanales, el pago se liquida por hora.
Por eso, al determinar cuánto corresponde pagar, es importante considerar tanto la categoría laboral como la carga horaria y la modalidad de contratación.
Qué adicionales pueden aumentar el sueldo
Además del salario básico, el régimen de casas particulares contempla adicionales que pueden elevar el monto final que percibe cada trabajador.
Uno de ellos es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año de servicio. Se calcula sobre los salarios mensuales y el cómputo comenzó el 1° de septiembre de 2020.
También corresponde el adicional por zona desfavorable, que representa un 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este beneficio alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
Qué aumento está previsto para diciembre
El cronograma salarial contempla una última actualización del 1,6% en diciembre. Con ese incremento se completaría el esquema previsto para el cierre de 2026.
Para calcular correctamente la remuneración del personal doméstico, los empleadores deberán revisar los valores correspondientes a cada categoría, la cantidad de horas trabajadas, la modalidad de contratación y los adicionales aplicables.