En la misiva se plantea que «una vez más los trabajadores municipales se ven envueltos en un grave conflicto en el cual se mezclan intereses partidarios y personales con la inexperiencia de ciertos funcionarios del nuevo gobierno que no parecen estar a la altura de sus responsabilidades. Y una vez más se quiere cortar el hilo por lo más delgado, que son los magros sueldos de los trabajadores, cuya insuficiencia fue reiteradamente admitida por el nuevo intendente».
Desde el vecinalismo entienden que «es comprensible la constante necesidad de los trabajadores de luchar para no terminar siendo la variable de ajuste de los planes económicos que amenazan cada vez más el ya exiguo poder adquisitivo del salario. Y esto vale para todos los trabajadores del municipio, con independencia de su modalidad de revista, porque toda persona tiene derecho a un ingreso suficiente para sostener a su familia».
Reconocen que «es cierto, por una parte, que una medida de fuerza extrema como la adoptada por la conducción del Soeme es un recurso de última instancia que debería ser utilizado con prudencia y una vez agotadas todas las vías de conciliación y que el apresuramiento sindical tiene evidentes connotaciones partidarias, pero por otra parte, la masiva adhesión de los trabajadores se explica por notorios desaciertos que esta incipiente gestión comunal viene exhibiendo en lo que hace a sus trabajadores, tanto en el aspecto financiero como humano».
En el plano financiero, señalan que los funcionarios de Cambiemos «pasaron de declamar que «Williams dejó todo muy ordenado y sin problemas financieros…» a decir que no hay dinero para un bono de fin de año a los trabajadores y muchos menos un aumento satisfactorio. Pero era previsible que los reclamos salariales iban a ocurrir, y así lo señalamos desde el Frente Vecinal Esquel cuando se trató el presupuesto para el año 2016 en el Concejo Deliberante, y que el incremento de sólo un 7% respecto al presupuesto del año anterior era no tener en cuenta que el costo de vida al menos en los últimos meses del 2015 ya había aumentado un 25%. También señalamos que aunque durante la campaña la coalición Cambiemos había criticado duramente los presupuestos de la era Williams, el presentado por ellos era casi exactamente una repetición de todos los anteriores».
En este marco, «sorprende que no haya podido pagarse el bono navideño que los municipales solicitaron, y escandalosamente pudieron abonarse vacaciones adeudadas durante cuatro años al personal de planta política saliente por un monto cercano a los 2 millones de pesos. Aunque se admita que tal cobro es legítimo, ¿cuál es la urgencia y celeridad por abonarlo con tanta urgencia y secretismo? ¿Los trabajadores municipales pueden esperar y ellos no?».
La actual gestión «si bien ha asumido sus responsabilidades hace muy poco tiempo, no hay que olvidar que fue elegida el 25 de octubre y ya han transcurrido casi tres meses desde que se conoció el resultado electoral. Ello sin mencionar que hubo un año entero de campaña electoral, tiempo suficiente para que cada agrupación política pudiera elaborar su programa de gobierno y formar equipos de trabajo». «Por eso nos preocupa que varios funcionarios de alto rango del gabinete municipal comiencen su gestión confesando no conocer cuestiones claves de las áreas que les toca conducir y prometiendo compensar esa falencia con vocación de trabajo. Y si a eso se le agrega la soberbia de algunos de ellos, especialmente en las áreas de Cultura y Educación, Desarrollo Social y Recursos Humanos, y el destrato para con los trabajadores bajo su dependencia y hasta la falta de respeto de algunos casos, se genera el clima de malestar e incertidumbre que culminó en la actual medida de fuerza que, en un contexto de diálogo no se habría desatado tan tempranamente».
«Creemos que el intendente Ongarato debe ponerse al frente de la solución del actual conflicto, dando señales claras y respetuosas hacia los trabajadores municipales, que disipen la incertidumbre y los temores. En lo financiero, la solución pasa por una reestructuración completa del presupuesto municipal, reasignando prioridades y generando nuevos ingresos para el municipio, para que no pase por el aumento de los impuestos sino por la prestación de nuevos servicios, propios de un municipio moderno, si incrementar la planta de personal, sino aprovechando la capacidad y potencialidades de cada trabajador.
En cuanto a la situación de precarización de los trabajadores municipales, «proponemos su regularización mediante un plan gradual que permitirá que, en el término de cuatro años no haya más precarizados, con un costo financiero que no supera el 5% del presupuesto municipal por año. En ese sentido hemos presentado un proyecto de ordenanza que ofrecemos como punto de partida para el impostergable debate».
FUENTE: DIARIO CHUBUT.