Taccetta detalló los desafíos que conlleva el proceso de negociación salarial con los sindicatos. “Los gremios planteaban un incremento entre el 30 y 40%, pero nuestra propuesta se encuentra por debajo de esas cifras”, explicó el intendente. Según Taccetta, la oferta presentada consiste en un incremento del 5% en agosto, septiembre y octubre, con una contrapropuesta final de 10% en agosto y 5% en octubre. Esta oferta se hizo en un intento de equilibrar las demandas sindicales con la realidad financiera del municipio.
El intendente reconoció que la propuesta actual resulta insuficiente para cubrir la brecha inflacionaria. “El 15% acumulativo que ofrecemos queda por debajo de la inflación actual, que es de más del 88%”, admitió Taccetta. Sin embargo, destacó el compromiso de su administración de seguir dialogando y buscar soluciones a largo plazo. “Volveremos a reunirnos en octubre para analizar la situación y escuchar la respuesta de los gremios”, añadió.
Taccetta también se refirió a la situación de los empleados contratados. “En un contexto inflacionario como el actual, es necesario considerar un incremento a mitad de semestre para los empleados contratados”, explicó el intendente. Señaló que la posibilidad de un ajuste salarial adicional para estos trabajadores se discutirá próximamente, ya sea a través de una adenda o una resolución.
El intendente subrayó el compromiso de la gestión con los empleados y la necesidad de mantener un diálogo abierto y constructivo. “Hay un buen diálogo tanto dentro como fuera del despacho. Entendemos que los empleados han perdido poder adquisitivo y estamos comprometidos a mejorar la situación a medida que la economía del municipio lo permita”, aseguró Taccetta.
O.P